2020年10月29日

反思办公室:对话

第二个家庭办公浪潮才刚刚开始。与此同时,许多公司都在盘算如何能够得到他们的工作人员后,回到办公室。什么增值不办公场所必须提供以补充从家庭智能工作?对工作环境和工作文化的对话。

个人办公的时代已经结束。几乎每一位员工现在已经成立了自己在家工作站。隔壁这是一个伟大的咖啡机,冰箱是满的,他们喜欢在夏天的花园里工作。在冷清的建筑空白灰色的办公室是不是有吸引力的选择。

其实什么员工小姐是真正的互动,技术,工程和灵感。与同事聊天面对面琐碎的事情时,而不是在线消息。随便碰到有人在走廊里。很快讨论的问题。享受两次会议之间的休息。

正是这些“时间空间”,我们希望通过开发交流和协作的内部概念的新的质量灌输。更少的会议室及多个项目配备了出色的内饰,优良的设备和一个伟大的气氛将让员工回到办公室。

创新同乡,一个开发办公室在德国汉堡的创新,马蒂亚斯的阿贝尔询问空间与地方的朱莉安Bennien的问题。除此之外,她伴随着城市大公司和政府部门在改变他们的工作文化和工作环境。

朱莉安,做工作环境对工作文化,什么样的影响?

当他们感到舒适每个人都工作得更好。内饰设计也同样重要,因为其与同事保持良好的关系。开放空间体现的透明度和信任。你可以得到许多见解和很多微妙的信息只是走路,这是非常有价值的。万博manbetx体育怎么样有平静的地方安静的时刻也同样重要。所有员工都应该能够根据自己的个人需求和责任独立寻求正确的地方为他们。

有没有办法形容的工作环境质量的语言吗?

还没。我们仍然需要发展,并学习如何使用它。目前,它停在“我喜欢它” /“我不喜欢它”。然而,我们正面临全新的问题:如何在空间支持我的工作?请问环境激励着我?它是否给我的感觉,我看重?清晰的感觉?结构体?

它刺激我吗?如何和我在哪里想与同事交换意见?而且我个人贡献什么样的素质?如果我们提高对这些问题的认识,我们会变得更好,更好地选择和创造我们的工作权环境。

谁负责设计今天的工作环境?谁规定的要求,谁提供的预算,谁做设计工作本身?

我越来越多地看到各个部门和员工表达了对有吸引力的,现代化的办公空间的愿望。它是关于沟通内容和特殊责任,使他们更多的外部可见 - 这方面则显得更为重要比它在过去。什么是特别重要的是与公司的价值观和文化的联系。这些谁与组织工程及其价值要如何确定返回到办公室。

这些要求往往是由公司自己的物业管理团队,其职业安全主任,高级管理人员定义。这是好事,看到越来越愿意得到新鲜的观点和从外部建筑师,室内设计师和组织顾问支持。这些合作是新时代的表现。少单调和更独特性和多样性导致更多有吸引力的工作环境。

如何严格或流体做工作区需要被设想?如何能够自发的工作环境中产生的呢?

很自然地 - 冠状病毒的爆发已经证明。但是,在厨房的桌子是不是在长期运行的理想解决方案。在私人项目和大企业,我看到一个专注于新的工作环境中进行试验。只有少数家庭有一个备用的研究,所以这是很好的工作环境融入家庭的居住面积,有时甚至进了卧室的一个问题。显然,这不是完美的解决方案,这就是为什么我们需要有吸引力的,舒适的办公家具 - 理想的多功能家具 - 用于私人领域。

公司正处于试点阶段,太。他们应该减少工作站的总数是多少?这美丽多彩的休闲家具的项目和哪些类型的重新设计项目客房将证明自己在每天的日常工作?多少开放做了创新部门的需要,以及有多少传统结构做了公司的传统领域需要?

这是不是现在大家改变一切。相反,它是关于提出正确的问题和倾听。每个人都得到了更好地了解过去几个月中自己的需求,他们的意识增强了。首先,必须有一个谈话,然后进行重新设计。接着是评估,然后你可以肯定的是新的适应会在一段时间后跟随。

怎样的工作环境,特别是办公空间,定义一个公司的身份?反之亦然?

大高科技公司已经证明我们是怎么做的。该体系结构,楼层平面图和室内设计树立标识的公司。灰色,但“暖干”可能已经足够了,直到现在。但今天不再吸引任何人。年轻员工希望一块凉爽的谷歌式的工作场所。或初创的即兴发挥和成长。

设计是用于识别一个公司的一个重要特征。但有一个条件:这是不够的,只是投资在色彩丰富的家具几件新潮。不久,很多企业都会有他们。它是关于视觉表达公司的价值观。涉及职工,组装团队很好,体现在人的价值文化 - 在许多不同的方式成为可能。

采访是从创新同乡,一个发展顾问总部设在汉堡的创新领导的马蒂亚斯亚伯。

朱莉安Bennien //空间与地方支持的客户包括当地的大型权威国有企业和公共机构与改造他们的工作文化和工作环境。

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