2020年10月29日

在家工作 - 新的需求和机会

“在家工作”的话题已被赋予由冠状病毒流行了新的活力。远程工作可能已经对许多企业的待办事项列表的病毒爆发前,但它的做法是更现实的异常。这改变了很多微小世界走进锁定

然而,周围的灵活的工作模式的争论并不新鲜 - 早在2019年初,提出了建议在德国从家到工作的权利。现在,在此基础上,劳动的联邦部长提出了“移动工作法”草案:在未来,上班族可以从家里每年24天有权工作。

定义不清

新法案的目的是要闭合的间隙 - 因为目前在家工作没有一般权​​利。这种工作模式即使是定义往往是不清楚,各种诸如“在家工作”,“远程工作”,并在使用“电子工作”。

区分为两种形式办公室工作从家里进行之间一般采用。在第一,员工一部分来自家庭和部分在公司场地内工作。在第二,工作从家里完全完成。工作场所的设立可以与用人单位合同约定。

敏捷范围的家庭办公室由布伦纳布伦纳©有限公司

一两个员工移动办公

数字化的进步早已意味着工作的移动形式正变得越来越普遍。2020年三月中旬,BITKOM,代表公司在数字经济中的德国协会,推出该主题工作的人在德国的调查。近二分之一的受访者表示,他们已经移动的工作安排,无论是部分或全部。

据九月另一个BITKOM调查显示,十分之四的德国企业有在家工作,与这些公司的20%的具有大流行开始前做了准备的指导方针。另37%的计划或考虑这些准则。多数的创业在德国也有地方家庭和移动工作安排。

Secretair主场被Sedus斯托尔©Sedus斯托尔AG

其他国家的法律状况

虽然法律规定仍然在德国讨论,其他国家都已经遥遥领先。在荷兰的员工已经依法享有从家里工作,因为2016年,以及诸如波兰,葡萄牙和匈牙利等欧盟成员国也有家庭工作法律规定。

尽管没有法律权利,根据四月份的一份报告由英国国家统计办公室近50%,在英国工作的雇员至少部分地从家里。相比之下,主题冒充其他国家的新的挑战。据西班牙央行去年公布的一项研究中,只有8.3从家里偶尔在西班牙工作的雇员百分比 - 一个可能会随大流发生巨大变化的情况。

吉玛高背椅子Artifort©Artifort

活动的新领域为办公部门

很多人喜欢去到办公室上班,尽管移动办公的优势 - 那就是经常到设备不足在家。毕竟,在厨房的桌子是不是真的适合作为工作场所。这代表活动的办公家具和技术供应商的新的或额外的球。什么是需求?对于灵活的空间解决方案在家办公,与满足的功能和舒适方面的要求都通用的家具。

安全,灯光需求必须牢记在家里设立一个工作场所时应该考虑和人体工学方面同样重要。当涉及到适合与家居环境的解决方案,还需要技术装备

在家工作不再仅仅是一个趋势,但对于我们许多人的现实,一个新的现实,在这里停留。流感大流行是无助于这一目标的唯一因素 - 也有自我确定的工作日益增长的需求。越来越多的人希望能够决定他们如何以及在哪里工作。所有通过改善公司实现家庭工作场所的措施,现在因此在未来的投资。

作者:Broekman +合作伙伴

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